为扎实推动“人才强企”战略落地见效，厚植集团人才沃土，积蓄发展动能，1月3日，集团召开人才工作大会。集团党委书记、董事长周玉出席会议并讲话。集团党委副书记、董事王刘生主持会议并讲话。

集团“新年第一会”以人才工作“立题开篇”，充分体现了集团党委对人才工作的高度重视，对以高质量人才工作赋能集团高质量发展的坚定决心。会上，王刘生对集团“5+7”企业文化进行了宣贯，详细解读了《集团激励人才发展的若干措施》。金鹃传媒公司党委和2名集团青年职工代表分别作交流发言。

集团党委书记、董事长周玉

周玉在讲话中系统全面地总结回顾了集团人才工作，既肯定了成绩，又点出了问题，为集团做好当前和今后一个时期的人才工作指明了方向、理清了思路、明确了目标。他指出，要提高认识，树牢大抓人才鲜明导向。各单位要把做好人才工作作为深入贯彻中央和省委决策部署的必然要求，作为推动集团改革创新任务落地实施、实现高质量发展的根本保证，作为回应干部员工期盼、持续激发活力的现实需要，充分认识集团在人才结构、人才队伍、人才建设方面的短板和不足，以饱满的工作热情和改革创新精神，将“人才强企”战略抓紧抓好。要勇于创新，开创人才工作崭新局面。各单位要将人才工作作为“第一资源”放在优先位置，更好统筹人才发展与企业发展、人才工作与其他工作。积极构建人才工作体系，健全人才投入机制、评价机制和培养机制，形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围。建好用好各类平台载体，大力引进和培育管理“将才”、科创“英才”、产业“专才”、青年“俊才”，推动形成集聚人才的强磁场。要压实责任，形成齐抓共管强大合力。各级党组织要强化主体责任和书记第一责任人责任，积极构建党委统一领导，人力资源部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合、齐抓共管的工作机制。针对各类人才成长特点，加大投入搭建平台、创造条件、提供资源、鼓励支持，全方位营造人才发展良好环境，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。要砥砺奋进，汇聚转型发展澎湃动力。集团广大人才要继续心怀使命、心怀集团发展，牢固树立“终身学习”意识、养成勤于思考习惯，注重创新、努力实践，用担当向改革致敬，用创新为企业添彩。

集团党委副书记、董事王刘生

王刘生在主持讲话中要求，各单位要发挥“头雁作用”，激活“雁阵效应”，着力加强“省级人才谋篇布局、核心骨干领衔挂帅、青年人才挑梁担纲”的梯队建设，积极宣传推广集团转型发展过程中涌现出的优秀人才、卓越团队，在集团上下营造“争当先进、争作表率”的浓厚氛围。要加强扶持保障，厚植成长沃土，以企业文化为引领、以《人才措施》为纲领，扎实做好宣贯工作，让各类奖励、补贴为人才所知、为人才所用，真正落到实处，打好“软硬件”组合拳，达到正向激励的预期效果。要做好结合文章，搭建广阔舞台，以《集团人才发展规划》为蓝本，因企制宜、因才施策，建立健全人才评价和激励机制，加强与一流企业、科研机构、高校等单位的合作，着力打通选育用留“全链条”，打造人才创新“新高地”，为集团由“资源依赖型”向“产业引领型”转型发展提供源源不断的智力支持。

集团领导班子成员，集团各二级单位领导班子成员、总部各部门负责人，省级及以上人才工程称号获得者、高级职称职工代表，“聚力计划”参训学员及骨干职工代表，集团各二级单位人力资源部主要负责人共100余人参加会议。